Увольнение беременной женщины

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]

Страница 1 из 1
1

Форум » ВЗРОСЛАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ » Юридическая консультация! » Увольнение беременной женщины

ДокторВаряЧерноус

Дата: Понедельник, 04 Июля 2011, 10.47 | Сообщение # 1

Молодой родитель

Группа: Проверенные

Сообщений: 253

Награды: 4

Репутация: 4

Статус: Offline

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Сначала на свою работу я устроилась по срочному договору в 2005г. Забеременела. Уволили когда ушла в декрет (30 нед.). Слышала что нельзя увольнять беременных даже если они приняты на роботу по срочному договору.

ДокторВаряЧерноус

Дата: Понедельник, 04 Июля 2011, 10.51 | Сообщение # 2

Молодой родитель

Группа: Проверенные

Сообщений: 253

Награды: 4

Репутация: 4

Статус: Offline

И вопрос такой, имел мой работодатель право увольнять? И если да, почему? Мне говорили что он должен был меня уволить когда ребенку исполниться 1,5 года.

kam-mamochka

Дата: Четверг, 07 Июля 2011, 21.23 | Сообщение # 3

Звезда форума

Группа: Администраторы

Сообщений: 3533

Награды: 7

Репутация: 9

Статус: Offline

Если сотрудница заключила с организацией срочный трудовой договор, действие которого истекает, а у нее наступает отпуск по беременности и родам, работодатель должен по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности продлить трудовой договор до момента окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). При этом женщина-работница обязана представлять медицинскую справку о состоянии беременности по запросу работодателя один раз в три месяца.

Однако из этого правила есть одно исключение:
–допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).

Обратите внимание: продление срочного трудового договора не означает, что заключается новый срочный трудовой договор, просто в первоначальном тексте контракта меняется условие о сроке его действия путем заключения дополнительного соглашения в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.

Форум » ВЗРОСЛАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ » Юридическая консультация! » Увольнение беременной женщины

Страница 1 из 1
1

Администрация сайта не несет ответственности за материалы, размещенные пользователями! Помните, что по всем вопросам здоровья необходима консультация врача! Перепечатка материалов сайта разрешена только с указанием активной ссылки сайта http://www.kam-mamochka.ru

Информация

Мы рады приветствовать Вас на сайте http://kam-mamochka.ru и надеемся, что наш проект понравится не только молодым мамочкам, но и будет полезен для тех, кто хочет лучше понять собственных детей и свою роль в их воспитании.
Появление в семье малыша – это одновременно волнующее, радостное событие и серьезное испытание. А если это еще и первенец, то нужно многому научиться, чтобы вырастить здорового малыша, который в будущем сможет стать предметом
Вашей гордости и надежной опорой.

Контакты

Тел.: 8-914-782-38-03

admin@kam-mamochka.ru

По вопросам размещения рекламы на сайте и форуме обращаться по адресу электронной почты admin@kam-mamochka.ru или по телефону +7-914-782-38-03
А так же можно ознакомиться с ПРАВИЛАМИ РАЗМЕЩЕНИЯ РЕКЛАМЫ на нашем форуме